Si eres residente fiscal en España y tu empresa te envía a trabajar fuera de España durante algunos días o meses, la parte de tu sueldo que corresponde a esos días puede estar exenta del IRPF, con un máximo de 60.100 € al año (artículo 7.p de la Ley del IRPF). Hacen falta dos requisitos principales:
- Que el trabajo se preste para una empresa o entidad no residente en España, o para un establecimiento permanente en el extranjero.
- Que en el país donde trabajas exista un impuesto similar al IRPF y no sea un paraíso fiscal (se entiende cumplido si hay un convenio con España con cláusula de intercambio de información).
Cómo se calcula: por días
La exención se aplica a las retribuciones que corresponden a los días de estancia en el extranjero. En la práctica:
Parte exenta = retribuciones específicas por el trabajo en el extranjero + (resto del sueldo anual × días desplazado ÷ 365)
Con el límite de 60.100 € anuales.
Ejemplo. Marta cobra 60.000 € al año y su empresa la desplaza a Alemania para dar servicio a una filial alemana durante 73 días del año. No cobra ningún complemento específico por el desplazamiento.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Parte del sueldo de los días en el extranjero | 60.000 × 73 ÷ 365 | 12.000 € |
| Límite | 60.100 € | |
| Renta exenta | 12.000 € | |
| Renta que tributa | 60.000 − 12.000 | 48.000 € |
El requisito del destinatario
El trabajo tiene que beneficiar a una entidad no residente o a un establecimiento permanente en el extranjero. Si la destinataria es una empresa del mismo grupo que la tuya, el servicio debe producirle una ventaja o utilidad real, como exigen las normas de operaciones vinculadas. Un viaje para atender asuntos de tu empresa española (por ejemplo, una feria para vender sus productos) no cumple el requisito.
Incompatible con el régimen de excesos
Los trabajadores destinados en el extranjero pueden aplicar, en lugar de esta exención, el régimen de excesos: no tributan las cantidades que cobran por encima de lo que cobrarían en España por el mismo puesto (artículo 9 del Reglamento). Los dos regímenes son incompatibles: hay que elegir uno, y la ley permite optar por los excesos en lugar de la exención.
Cómo se aplica
- La empresa puede tenerla en cuenta al calcular tu retención, pero lo habitual es aplicarla en la declaración de la renta.
- Guarda la documentación que pruebe los días de estancia (billetes, tarjetas de embarque, hoteles), el destinatario del trabajo (contratos, facturación entre empresas) y su utilidad para la entidad extranjera.
Preguntas frecuentes
¿Cuentan los días de viaje?
Se computan los días en que estás efectivamente desplazado fuera de España. El tratamiento de los días de viaje ha dado lugar a interpretaciones distintas, así que conviene documentarlos bien y revisarlos en cada caso.
¿Se aplica a los autónomos?
No: es una exención de rendimientos del trabajo. No se aplica a los rendimientos de actividades económicas.
Normativa y fuentes
Norma legal
- Ley 35/2006, del IRPF: artículo 7.p) (exención por trabajos realizados en el extranjero).
- Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007): artículo 6 (requisitos y cálculo de la exención) y artículo 9 (régimen de excesos).
Texto revisado con la normativa vigente a 12 de noviembre de 2026.